RSE

KAEFER France s’inscrit dans la politique développement durable & ESG du Groupe KAEFER. En outre, KAEFER France s’est engagée dans une démarche R.S.E. et souhaite intégrer les préoccupations sociales et environnementales au sein de nos activités commerciales et dans les relations avec nos parties prenantes.

Nous avons défini notre raison d’être afin de rassembler tous nos collaborateurs derrière notre enjeu commun de protection de la planète.

Ainsi nous nous engageons à :
« Participer à la transition durable des industries grâce à l’optimisation des consommations énergétiques et à la maintenance de leurs infrastructures. »

Parce que l’énergie la plus sobre est celle qui n’est pas consommée, nous agissons de manière durable et responsable au cœur des infrastructures pour réduire les émissions de gaz à effet de serre.

Notre démarche RSE repose sur 5 axes de travail associés à des objectifs et indicateurs de pilotage :

Engagement éthique

Faisant partie des premières entreprises certifiées ISO 37001, KAEFER  a mis en place un Système de Management Ethique et souhaite élargir son engagement dans des pratiques responsables.

Politique sociale et Engagement de santé

Aussi, KAEFER souhaite développer une politique RH soucieuse du respect des droits de l’Homme et engagée dans la lutte contre la discrimination. La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont notre priorité.

Politique d’achat responsable

KAEFER s’oriente vers des pratiques d’achat responsable en encourageant nos fournisseurs à partager nos valeurs et ainsi promouvoir l’impact RSE de notre chaîne logistique entière.

Actions pour la protection de l’environnement

Enfin, l’objectif de KAEFER en tant qu’acteur historique et leader de l’isolation industrielle, est de mettre à profit son engagement et son expertise pour réduire l’impact des entreprises sur l’environnement. Nos services et produits ont un impact positif direct sur l’efficacité énergétique des industries et prolongent le cycle de vie des installations et des équipements de nos clients.

Nous travaillons à l’amélioration de la gestion de nos déchets ainsi qu’à la réduction de notre empreinte carbone. En accord avec les engagements du Groupe, KAEFER a pour objectif de réduire de 50% ses émissions de gaz à effet de serre de portée 1 et 2 d’ici 2030 et d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050.

Engagement Sociétal

KAEFER a pour objectif de développer et pérenniser ses partenariats avec des structures partageant nos valeurs.

Notre démarche R.S.E. est évaluée par un organisme indépendant et reconnu, ECOVADIS, afin de mesurer notre contribution aux enjeux de responsabilité sociale et de développement durable.

Chaque année, le Groupe KAEFER publie son rapport ESG décrivant sa contribution au développement durable.

Sbti

Nos objectifs d’émissions NET-ZERO ont été validés

Le changement climatique est l’un des plus grands défis de notre époque. Les émissions de gaz à effet de serre contribuant à la hausse des températures, nous poursuivons nos objectifs de réduction des émissions conformément aux objectifs de l’Accord de Paris, qui vise à limiter le réchauffement climatique à 1,5°C par rapport aux niveaux préindustriels.

L’urgence est évidente, et le Groupe KAEFER concentre ses efforts là où ils comptent le plus : au sein de nos opérations, aux côtés de nos clients et en collaborant avec nos partenaires. Les émissions sont liées à l’utilisation de l’énergie et des ressources. C’est pourquoi le Groupe a identifié différents domaines d’intervention et fixé des objectifs ambitieux pour suivre nos progrès.

1.

Nos propres émissions résultant de la consommation d’énergie, de carburant et d’électricité :

Objectif à 2032 : Réduire nos propres émissions (scope 1 et scope 2) de 50,4 % par rapport aux niveaux de 2023.

2.

Émissions provenant de la production des biens que nous achetons, des voyages d’affaires, des déchets, etc :

Objectif à 2032 : Réduire de 30% ces émissions (scope 3).

3.

Notre objectif global de zéro émission nette :

Atteindre zéro émission nette sur l’ensemble de notre chaîne de valeur d’ici à 2050.

À l’issue d’un processus de validation rigoureux, l’initiative Science Based Targets (SBTi) a officiellement validé les objectifs de réduction d’émissions de gaz à effet de serre à court terme et à long terme de KAEFER SE & Co. KG, en accord avec l’état actuel de la science climatique. Nous sommes ainsi le premier prestataire de services industriels de notre marché à obtenir cette reconnaissance !

Pour atteindre ces objectifs, nous avons commencé à identifier et mettre en place des actions visant à réduire nos émissions. Mais ce n’est pas que le début, le plus gros reste à faire.

En parallèle, nous continuons d’accompagner nos clients dans leur transition grâce à nos prestations destinées à améliorer l’efficacité de leurs installations industrielles.

Plus d’info sur l’initiative SBTi ici : Ambitious corporate climate action – Science Based Targets Initiative

Index de l’égalité femme/homme chez KAEFER

Depuis 2019, les entreprises doivent publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle. Cet indice, basé sur 5 critères, mesure les écarts entre les femmes et les hommes. En cas de note inférieure à 75/100, des actions correctives doivent être prises.

En 2024, KAEFER a obtenu une note de 91/100, reflétant notre engagement en faveur de l’égalité.

Un accord signé en 2022 fixe quatre axes d’amélioration : le recrutement, la formation, la réduction des écarts de rémunération et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Nous visons une égalité totale et une plus grande intégration des femmes dans nos équipes techniques.

Publication des informations relatives à la Loi Rixain 

La loi Rixain vise à augmenter la part des femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes des entreprises. En décembre 2024,le taux de féminisation pour KAEFER était de :

KAEFER France bénéficie d’un accord depuis 2016 sur l’égalité professionnelle en entre les hommes et les femmes. Cet accord repose sur quatre axes : l’embauche, la formation, la réduction des écarts de rémunération et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.