5 belles rai­sons de re­joindre KAEFER

1. Re­joi­gnez un Groupe cen­te­naire, leader et in­ter­na­tional tourné vers l’IN­NO­VA­TION

De­puis 1883, ac­teur in­con­tour­nable sur ses ac­ti­vités, KAEFER a su main­tenir sa po­si­tion de leader de l’i­so­la­tion in­dus­trielle grâce aux com­pé­tences et aux ini­tia­tives de ses col­la­bo­ra­teurs.

2. Tra­vaillez se­rei­ne­ment en SE­CU­RITE 

La sécurité est notre priorité.

Nous œu­vrons au quo­ti­dien afin que nos in­ter­ve­nants aient des condi­tions de tra­vail sûres. KAEFER s’ap­puie sur une culture in­té­grée de la pré­ven­tion dont les fon­da­men­taux re­posent sur l’ana­lyse de risques et les pa­rades as­so­ciées, la for­ma­tion et la com­pé­tences de nos in­ter­ve­nants, la vi­gi­lance par­tagée et le res­pect des exi­gences ré­gle­men­taires et nor­ma­tives ap­pli­cables.

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3. Re­con­naissez-vous dans l’ES­PRIT KAEFER 

Confianceprofessionnalismerespectesprit d’équipefiabilitéculture du résultat… : au­tant de va­leurs com­munes et par­ta­gées par les hommes et femmes qui tra­vaillent chez KAEFER.

Chaque collaborateur est ac­com­pagné tout au long de sa car­rière via des for­ma­tions et des pro­grammes de dé­ve­lop­pe­ment afin d’élargir ses com­pé­tences et ho­ri­zons pro­fes­sion­nels.

4. Faites MIEUX sans tra­vailler plus vite et plus dur

Les équipes de KAEFER sont en­ga­gées dans la démarche LEAN afin d’amé­liorer en per­ma­nence notre per­for­mance et viser l’ex­cel­lence dans le monde en­tier.

La démarche LEAN est une méthode de gestion et d’amélioration continue qui vise à optimiser les processus en réduisant les gaspillages. Elle est particulièrement utilisée dans l’industrie et les services pour rendre les opérations plus efficaces.

5. Une entreprise tournée vers l’avenir

Avec notre raison d’être, nous affirmons notre objectif d’aider nos clients à optimiser la politique RSE de leur entreprise.

“Participer activement à la transition durable des industries, grâce à l’optimisation des consommations énergétiques et à la maintenance de leurs infrastructures”

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